如果不从劳动者对食品类消费需求的“刚性关系”来看，劳动力价格上涨受物价上涨的影响并不明显。工资是劳动力价值的货币表现形式，工人工资应以创造的价值为尺度，并受供求关系的影响。工人为企业创造的价值越大，企业对该工种需求量越高，工资就越高，反之，工资就低。

    但这只是理论上的说法，现实情况是超过国际警戒线3.5%的CPI指数应引起企业决策者重视了。

    涨薪的两个临界点：3.5%和3000元

    美世咨询高级咨询师丁一认为，工资是否受物价影响可通过两个临界点来判断，如果碰到这两个警戒线，薪酬制度就应有所反应。

    第一个临界点是3.5%。这是国际上通行的CPI指数警戒线。超过这个警戒线的国家随时都要担心经济中的泡沫成分，企业也应考虑该指数对薪酬的影响。因为在此警戒线下的薪酬如保持不变，员工的实际收入就是在缩水，付出相同的劳动，得到较低的回报。

    工资增速比不上物价上涨的速度是目前很多企业员工感觉入不敷出的原因，稍微涨了工资的员工也觉得生活比之前吃力。

    第二个临界点是3000元。这是美世咨询根据中国的劳动力市场状况和基本生活条件预测的数据。如果员工收入总额低于3000元，那么出于保持其基本生活水平和调动其积极性考虑，企业须有所动作。

    物价若不降，年底或是涨薪高峰期。

    丁一认为，从物价涨跌到薪资变化是一个连锁反应，难以在短期内有明显的体现。国际人力资本网董事长景素奇说：“物价若长期保持高位，比如到年底，那么员工薪酬很可能有明显变化。”

    之前劳动与社会保障部的调查一直认为劳动力的涨幅高于物价涨幅，而民间调查却总显示工资涨幅不高。中国青年报社会调查中心进行的有全国29个省区1604人参与的网络调查显示，85.4%的人称工资涨幅不到12%，甚至有7.1%的人称4年来工资“不涨反跌”。

    不管怎样，劳动者切实感到购买力下降和生活吃力是不争的事实。目前政府和一部分拥有中低收入者员工的企业也都有所反应。上海已率先行动，8 月19日，上海市劳动和社会保障局有关负责人表示，上海月最低工资标准即将从750元调整到840元。这是上海五年来涨幅最大的一次调整。

    套用一句老谚语：冬天来了，春天还会远吗？最低生活保障已经硬性提高了，加薪还会远吗？